Суть
Появилась новая тенденция, называемая "работа в прокрутке", среди работников поколения Z, когда они просматривают вакансии в рабочее время не для подачи заявок, а для снижения тревожности по поводу безопасности работы на фоне увольнений. Это поведение отражает механизм преодоления трудностей в условиях нестабильного рынка труда.
Как это работает
Careerminds проанализировала обсуждения в различных темах на Reddit и выяснила, что поколение Z рассматривает работу в прокрутке как способ успокоиться. Это позволяет им чувствовать себя в безопасности, зная о своих возможностях, даже если они активно не ищут новые роли. Менеджерам рекомендуется обращать внимание на признаки работы в прокрутке, такие как обновление профилей в LinkedIn, снижение вовлеченности на совещаниях и повышенное внимание к корпоративным политикам в отношении льгот и безопасности работы.
Результаты
Эта тенденция связана с медленным рынком труда, где в июне было добавлено всего 57 000 новых вакансий, а летний спад приводит к более спокойной атмосфере в офисе. Это поведение обычно не отражается в показателях производительности, что делает его легким для менеджеров, чтобы не замечать. Понимание этой тенденции может привести к более активным стратегиям вовлечения сотрудников.
Почему это важно для вас
Для менеджеров решение проблемы работы в прокрутке может предотвратить текучесть кадров. Вовлекайте своих сотрудников в обсуждения о развитии карьеры и создавайте у них чувство уверенности в своих ролях. Предоставление возможности проявлять инициативу в своей работе и обсуждение будущих возможностей может снизить тревожность, которая приводит к работе в прокрутке, в конечном итоге способствуя более преданному коллективу.
