Суть
Исследование Университета Торонто показывает, что использование языка 'исследователь' в вакансиях привлекает большее и более разнообразное количество креативных талантов по сравнению с традиционным языком 'гения'. Этот вывод имеет важное значение для организаций, стремящихся улучшить свои креативные команды.
Как это работало
Исследователи проанализировали более 9000 вакансий и провели эксперимент на рынке труда с участием 2000 соискателей. Они сравнили объявления о работе с терминами 'гений', такими как "творческий гений", с объявлениями, использующими фразы 'исследователь', такие как "любопытство" и "эксперименты". Результаты показали, что соискатели реагировали положительнее на вакансии, акцентирующие внимание на исследовании и сотрудничестве, а не на врожденном таланте.
Результаты
Эксперимент показал, что соискатели, увидевшие язык 'исследователь', были более склонны подавать заявки, что привело к более широкому демографическому охвату и большему количеству заявок от людей с сильными креативными навыками. В частности, использование языка 'исследователь' увеличило количество заявок от женщин и кандидатов, которые лучше справлялись с креативными тестами, что указывает на более инклюзивный и способный пул кандидатов.
Почему это важно для вас
Если вы занимаетесь наймом, рассмотрите возможность пересмотра своих вакансий с использованием языка 'исследователь'. Используйте термины, такие как 'эксперименты', 'сотрудничество' и 'любопытство', чтобы привлечь более широкий круг соискателей и создать более инновационное рабочее место. Сдвинув акцент с врожденного таланта на практическую креативность, вы сможете внести реальные изменения в креативные возможности вашей организации.
